LA DEMISSION
L’ASSED doit établir une lettre de démission à l’intention du chef d’établissement en indiquant clairement le dernier jour travaillé. Un préavis est demandé selon la durée de l’ancienneté (fiche N°10).
Afin d’éviter le versement de salaire à tort, transmettre dès que vous prenez acte de la démission une copie du courrier à votre gestionnaire.
LA SUSPENSION DE CONTRAT : Voir les conditions d’accès sur la fiche N°6.
L’ASSED doit faire une demande écrite destinée au chef d’établissement en précisant les dates de la suspension.
Le cas échéant, le chef d’établissement doit donner son accord par courrier.
Transmettre impérativement à votre gestionnaire une copie de la lettre de suspension avec l’accord de l’employeur.
Durant la suspension, l’ASSED recevra une fiche de paie avec un solde nul.
A la fin de la suspension, l’ASSED est réintégré dans ses fonctions.
Démission, suspension
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